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面試中明顯不想要offer的表現

發布時間:2020-02-29

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不知大家有沒有過這樣的經歷?面試的時候和面試官相聊甚歡,最后面試官一臉職業微笑地和你說:“今天就到這里吧,有消息我們通知你的”。然后就沒有然后了。為什么會這樣?可能你在面試中有一些表現犯了禁忌。今天我們就總結一下這些禁忌表現。

1、行為沒禮貌,缺乏基本的尊重。

雖然技術人可能不太在乎細節,但是基本的禮儀是必須遵守的。常見的表現有面試嚼口香糖、面試中打哈欠、面試不帶簡歷、責問HR為什么要問自己基本情況,難道簡歷沒有提前看么?不經容許在工作區找員工聊天、和同來的面試者在等待區聊天、把面試遲到的原因歸咎在HR通知不清或者公司難找等等。這一點被拒的幾率是80%。

2、不守時,而且不提前和HR溝通。

公司面試一般涉及HR、技術、甚至你未來直接領導的時間安排。越是高級別面試,不守時造成的影響越大。如果不能準時到達,不論你的理由有多客觀,都可能造成面試失利。這一點被拒的幾率是70%。

3、貶低以前的公司和領導

原因很簡單,你以前的公司和領導這么差,你就很好嗎?

這點被拒的幾率55%。

4、在技術、經歷和知識方面撒謊 

一旦被識破不只是能力問題,而且個人誠信上也會受影響。現在很多小伙伴喜歡簡歷包裝,這其實提高了面試官的預期。一旦面試者表現不佳,就會造成面試官的心理落差,能給的機會也不會給了。

5、沒有把自己的能力和雇主的需要聯系起來

很多小伙伴認為簡歷上寫各種新技術,企業就會青眼有加。比如面試初級崗位,技能上寫大數據、集群、各種消息隊列、各種第三緩存等等技能。對于企業來說,和崗位需要不相關的技能其實只是參考項。在結構化面試中,這些技能點不但不能加分,而且如果答錯,反而會影響面試官對你的評價。

6、面試中接電話和看短信

這一點68%的面試官表示不能接受。

7、見到面試官直接問,“你們是做什么業務的?”

8、面試中炫耀自己的同學、過去的同事薪資如何如何。

9、直接問面試官,我表現如何,你會給我offer嗎?

10、好高騖遠,不切實際

在講自己職業規劃的時候,不要當成自己在做理想宣言。

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